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河西中心学校2015年中小学教师专业技术岗位竞聘实施细则 (试行稿)

2015年04月22日 08:41:31 来源:河西镇中心学校 访问量:533

纪家九年一贯制学校、各完小:

根据《同心县人力资源和社会保障局关于同心县教育局所属33个事业单位岗位设置的方案批复》(同人社发【2014285号和区、市、县关于专业技术人员岗位设置管理工作等有关文件精神,为使我校教职工职岗位晋聘工作能够公正、公平、公开,程序化、规范化、制度化,充分调动广大教职工工作的积极性,结合我校专业技术岗位聘用情况,经中心学校教代会讨论拟制定岗位晋升实施细则。

一、岗位设置

1、考核近两年(2013年元月1日至20141231

2、小学部共计39岗位。其中:八级12个、九级11个、十一级16个。

二、考核内容及标准

(一)、任职年限

1、工作年限分值

自参加工作时间当年起(依据人事档案为准)算到201412月止满一年按1分计算。

2、职称分值

自本人最高职称批准当年起(依据职称证件为准)到201412月止,满一年按1.2分计算。

(二)学历分值

中专1  专科1.5   本科2

(三)、近两年荣誉受奖分值(20131120141231

1)中心学校奖每次0.3分。

2)局级每次(教育主管部门)0.5分。

3)年度优秀公务员每年0.5分,

4)县处级奖励每次1分。

5)市厅级奖每次1.5分。

6)省部级奖每次2分。

7)国家级奖每次3分。

(四)、近两年教学成果奖得分2013-2014年)

期末统测中,第一名一次1分,第二名0.7分,第三名0.5分;

(五)、自20131月至201412月获得中心学校及以上奖励的公开课、课题研究、论文等获奖发表情况记分

1、近两年获公开课、优质课(2013-2014

国家级:一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.4分;省级:一等奖0.7分、二等奖0.5分、三等奖0.3分;市级:一等奖0.5分、二等奖0.4分、三等奖0.3分;县级:一等奖0.4分、二等奖0.3分,三等奖0.2分;校级:一等奖0.3分,二等奖0.2分,三等奖0.1

2、近两年参加科研课题获奖的计分

国家级:一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.4分;省级:一等奖0.7分、二等奖0.5分、三等奖0.3分;市级:一等奖0.5分、二等奖0.4分、三等奖0.3分;县级:一等奖0.4分、二等奖0.3分,三等奖0.2分;校级:一等奖0.3分,二等奖0.2分,三等奖0.1

3、近两年参加科研课题已结题未获奖的计分

国家级的计1分,省部级计0.5分,市级计0.3分,县级计0.2分(以结题证为依据)

(六)、附则

1、在同等条件下(包括本乡镇)凡是中心学校派出在县内支教者优先。(县城除外)

2、在同等条件下:特级教师、区市县骨干教师和名师优先。

3、在同等条件下:可追溯到前一年的奖项。

3、有下列情况之一者,不予竞聘

1)近两年(2013-2014)因事因病连续有三个月以上情况者;

2)不能胜任教学工作者;

3)违反国家法规政策者;

三、本细则由河西镇中心学校专业技术岗位竞聘领导小组负责解释。

  

编辑:马建龙
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